目前实验室固定人员60人，其中国家“万人计划”科技创业领军人才1人，其中副高级职称及以上者 31 人（占 51.7%），博士23人，硕士23人，硕士研究生以上有46人（占76.7%），正/副高、博士比例36人（占60%）。46-55岁有19人，45岁以下有38人，科研队伍的年龄和职称、学历结构合理，富有创新精神，实验室人员具有良好的团队协作精神，能够跨学科合作开展研究，共同攻克科研难题，推动实验室科研工作的顺利进行。

    实验室积极构建多元化、多层次、多形式的校企合作人才培养机制。一是建设联合培养基地，在平台建设、技术培训、合作研究、实习实践、校企双导师等方面开展了深入的合作。二是校企合作确定培养内容。学校邀请企业专家共同商议本科生、硕士研究生的培养方案，了解企业对不同学历层次学生知识结构、理论水平、实践能力等方面的要求，及时调整培养方案和教学内容，培养符合产业发展需求、用人单位满意的人才。三是校企人员双向流动。聘请企业专家走进学校，开设短期课程和讲座，担任客座教授和兼职导师，进行本科生通识教育，合作指导硕士研究生。鼓励教师赴企业进行实践锻炼，理解企业的技术需求，建立长期联系与合作，为开展硕士研究生联合培养奠定基础。